Och hur säkerställs att vården är jämlik? Det är frågeställningar som regionens revisorer ställer i en rapport härom veckan.
Rapporten visar att begreppen definieras olika bland aktörerna i regionen. Eftersom en gemensam syn på begreppen inte finns så är det också svårt att veta om det säkerställs att vården är jämlik. Det betyder också att verksamheterna arbetar med det som är lättast, nämligen jämställdhet.
Rapporten konstaterar vidare att för att ge förutsättningarna att säkerställa en jämlik och jämställd häso- och sjukvård på regional nivå behövs en strukturerad samverkan och att samarbete etableras.
SCB ger viktig definition av begreppet:
"Ordet jämställdhet brukar i Sverige avgränsas till förhål landet mellan kvinnor och män. Jämlikhet är däremot ett vidare begrepp. Det avser rättvisa förhållanden mellan alla individer och grupper i samhället och utgår ifrån att alla människor har lika värde oavsett kön, etnicitet, religion, social tillhörighet m.m. Jämställdhet är en av de viktigaste jämlikhetsfrågorna."
Det är alltid roligt när man själv omnämns i media och det görs det här.
Andra som också skriver om jämlik vård är Göran Ågren, Kaj Ravinge och Peter Andersson.
Visar inlägg med etikett rapport. Visa alla inlägg
Visar inlägg med etikett rapport. Visa alla inlägg
torsdag 3 mars 2011
onsdag 2 mars 2011
Inga oegentligheter upptäcktes- däremot en del oroande brister
Är titeln på pressmeddelandet från revisorerna i Västra Götalands Regionen. De har släppt en rapport om brister inom skyddet för oegentligheter. Rapporten avslöjar allvarliga brister på väldigt många områden.
Det regelverk som skall ligga till grund för ett etiskt försvarbart handlande är otydligt. Inköpspolicyn stämmer exempelvis inte helt överens med dess tillämpningsföreskrifter. Och ansvarsfördelningen är otydlig, det är svårt att avgöra vem som ansvarar för vad i upphandlingsverksamheten.
Än värre blir det när revisorerna konstaterar att det inom regionen inte funnits några kontrollsystem eller rutiner för att se till att de etiska regler som finns också följs. Man stämmer exempelvis inte av anställdas bisysslor mot leverantörsregistret. Det finns heller ingen tydlig plan för hur incidenter skall rapporteras och följas upp eller uppgifter om vilka sanktioner som drabbar den som avslöjas med fingrarna i syltburken.
Många anställda kan medvetet eller omedvetet, ha brutit mot reglerna utan att någon upptäckt dem. Det gör, i praktiken, regelverket närmast värdelöst.
Det regelverk som skall ligga till grund för ett etiskt försvarbart handlande är otydligt. Inköpspolicyn stämmer exempelvis inte helt överens med dess tillämpningsföreskrifter. Och ansvarsfördelningen är otydlig, det är svårt att avgöra vem som ansvarar för vad i upphandlingsverksamheten.
Än värre blir det när revisorerna konstaterar att det inom regionen inte funnits några kontrollsystem eller rutiner för att se till att de etiska regler som finns också följs. Man stämmer exempelvis inte av anställdas bisysslor mot leverantörsregistret. Det finns heller ingen tydlig plan för hur incidenter skall rapporteras och följas upp eller uppgifter om vilka sanktioner som drabbar den som avslöjas med fingrarna i syltburken.
Många anställda kan medvetet eller omedvetet, ha brutit mot reglerna utan att någon upptäckt dem. Det gör, i praktiken, regelverket närmast värdelöst.
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)