UtanförLasKonsulter (ULK)

Bemanningsföretagens kampanj "vi kallar oss" har nu avslutats i förtid. Förbundsdirektören för Bemanningsföretagen, Henrik Bäckström, är upprörd och avslutar kampanjen. Orsaken är att en motkampanj startades som hade många kreativa förslag, ex daglönare och slav.

Bemanningsföretagens kampanj vanns med det fantasifulla ordet konsult. Segraren Simon Kjellberg säger:

"Egentligen är det bara trams att försöka hitta förskönande ord när hela affärsidén går ut på dåliga villkor. I stället för att fippla med ord borde bemanningsföretagen göra något åt de otrygga anställningsvillkoren och den dåliga arbetsmiljön."

Enligt Arbetsmiljöverkets statistik är bemanningsföretag överrepresenterade i olycksstatistiken. Därför ska de göra en mycket omfattande kartläggning och besiktning av branschen.

Häromdagen var det världsdagen för schysta arbetsvillkor och då finns det all anledning att uppmärksamma bemanningsföretagens villkor.

Kaj Ravinge  ,

Trygghet eller otrygghet för alla?

Regeringen importerar en utredare från Frankrike, Pierre Cahuc, för att se över svensk arbetsrätt. Någon som är förvånad över att han kom fram till att skrota turordningsreglerna?

Enligt utredaren bör turordningsreglerna avskaffas och ersättas med differentierade arbetsgivaravgifter. Så att ju fler som sägs upp ju högre blir arbetsgivaravgiften. Och så att kostnaden blir högre ju längre den uppsagde arbetat. Arbetsgivaren får säga upp vem han vill och rapporten anger inte om arbetsgivaren behöver ange varför.
Arbetsgivarens kostnad ska också vara oberoende av anställningsformen. På så sätt ska arbetskraftens tudelning undvikas. Det ska alltså kosta lika mycket att säga upp en visstidsanställd som en tillsvidareanställd som arbetat lika länge i företaget.
Slutsatsen är då att det inte är aktuellt att minska antalet giltiga visstidsanställningar och därigenom göra fler människor trygga. Syftet är istället att göra alla människor lika otrygga. Det är den moderatstyrda regeringen som har gett företagen möjlighet till det ökade antalet visstidsanställda.

I forskningsrapporten om svensk lönebildning sägs naturligtvis inget om lönebonus och löner i sexsiffriga belopp och svenska VD:s och deras förmåner. Däremot kommer professor Nils Gottfries från Uppsala universitet på den kreativa idén att varför inte införa en gammellön. Vi har ju ungdomslöner gubevars. Äldre över 55 år producerar inte lika mycket och borde därför inte ha lika hög lön som andra i likvärdigt yrke. Löneökningen har legat på 4 % i snitt sedan 90 – talet. Det är för högt enligt professorn. Äldre och yngre borde avstå lön och därmed minska löneökningstakten!
Behöver jag säga att den arbetsrättsliga lagstiftningen behöver gå en helt annan väg med mer av trygghet och mindre av otrygga visstidsanställningar och timtid. Det borde LO hålla med mig om eller hur?

Man kan bara önska att julen redan nu manar professorn till eftertanke.


Läs mer på Marios blog, Leinos blog och även från Kaj Ravinge.

Själv lär professorn bli äldre, om han har tur, och då ändrar han förmodligen uppfattning.

Marika Lindgren Åsbrink skriver mycket initierat om tillväxt och att S historiskt varit bäst på det.
Lena Sommestad skriver som vanligt mycket bra om Primegate.

Inskränkt anställningstrygghet.

Tydligen är Moderaterna på kollisionskurs med sina vänner inom högeralliansen. De strider om den svenska arbetsrättsmodellens framtid. Cp, Fp och Kd vill kraftigt inskränka på den anställdes trygghet och på styrkeförhållande gentemot arbetsgivaren. Dessa tre partier har med hull och hår svalt Svenskt Näringslivs aggressiva lobbykampanj. Under förhandlingarna om ett nytt huvudavtal stod frågan högt på Svenskt Näringslivs agenda. Men i stället för att försöka nå en kompromiss lämnade man förhandlingsbordet och satsade på att förmå regeringen att ändra lagen.

Mot detta står moderaterna – säger de.

Men moderaterna vill bland annat överväga att förlänga den lagstiftade tiden för provanställning från dagens sex månader till tolv månader. Det är förvånande att ett parti som säger sig värna anställningstryggheten överväger att fördubbla en anställningsform som är det mest otrygga som finns. Arbetsgivaren kan när som helst säga upp en person utan att ange något motiv. Det finns inga krav på att uppsägningen skall vara saklig. Den otryggheten har ansetts vara skälig då huvudregeln ska vara att provanställning leder till en tillsvidaretjänst och att anställningsformen bara gällde några månader. Nu vill moderaterna ändra på detta.

Provanställning infördes för att arbetsgivaren skulle kunna prova en ung person som inte tidigare varit i arbetslivet. En ung, nyutexaminerad person utan tidigare arbetslivserfarenhet, som inte heller gick att ta referenser på, ansågs vara lämplig att provanställa. I dag använder sig oseriösa arbetsgivare av provanställning istället för att göra en seriös rekrytering. I dag är det snarare regel än undantag att människor med lång erfarenhet av arbetsliv utsätts för provanställning och borta är huvudregeln att provanställning skall leda till fast jobb! Moderaterna gör genom sitt förslag om att fördubbla tiden för provanställning en tjänst för oseriösa arbetsgivare och en otjänst för vanliga anställda.

12 månaders provanställning gör dessutom att svensk visstidsanställning än mer strider mot EU-rätten.Bloggen ”Utredarna” har gjort en intressant uträkning om vad som kan hända:
Arbetsgivare skulle ha möjlighet att under en ramtid av fem år ha en och samma person anställd 1 år (minus en dag) i provanställning, 2 år (minus en dag) i allmän visstidsanställning och 2 år (minus en dag) i vikariat. 1+2+2=5=ingen spärr mot missbruk av tidsbegränsade anställningar=brott mot visstidsdirektivet.

Moderaternas politik om lägre löner, obligatorisk A-kassa, konjunkturanpassad A-kasse avgift, försämrat stöd för arbetsmiljöarbete, försämra lagstiftning för fackliga förtroendemän mm, samtidigt som övriga allianspartier så tydligt vill försämra, gör att bilden för mig är uppenbar:
Fyra ytterligare år med högeralliansen kommer att innebära att svenska löntagare kommer att få en ytterligare försämrad trygghet och en mycket sämre förhandlingsposition gentemot arbetsgivaren. De fackliga organisationerna kommer att ytterligare försvagas samtidigt som arbetsgivarnas position kommer att förstärkas.

Jag är orolig att det blir de som har starkast position avseende kompetens och friskhet samt villighet att ställa upp utan krav på kompensation som har den bästa förhandlingssitsen i ett framtida Sverige. Som Socialdemokrat vill jag i stället bygga vidare på den svenska modellen. Vi ska ha starka parter som tar ansvar för Sveriges utveckling. Att urholka anställningstryggheten hotar kollektivavtalen och den svenska modellen med ökad ojämlikhet, klyftor och godtycke som resultat.

Camilla Wedin och Alliansfritt Sverige är bara några få som har skrivit i detta, för löntagare, så ytterst viktiga ämne.